进了车间工作了几个月了 前面还很开心感觉不错 可是上月工资结算出来 让我等寒心啊 再让厂长一说 我们员工的心都是瓦凉瓦凉的：加班是没有工资的 不加班就给我走人……
　　2013年9月 德尚实木 来到青白江开厂 看着招工启示 我们员工都报了名 报名时 都说要买社保的 可11月开工后 却说 不买社保 只买个意外保险……大家都忍下来工作了 可是 工作却是28天制的 按“劳动法 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周最少休息一日”来说 一个月应该是出勤26天 那么 多出两天应该是按加班算了 可是德尚没的  不但如此如果这月是31天 那么我们就得上29天保 私下我曾听同事说起 他曾经28天对办公室问过 按法 多出的两天是不是算加班，然后德尚的人回的是 劳动法只做参考，不做硬行规定  我想问下 劳动法 真的只是做参考么？还是 “尚德”真以为我们不知道“法”的定义？
　　对于工作时间、不买社保 大家都想着快过年了 毕竟 德尚是新开的工厂  就想先做着 等开年后 看看有没有好转 没就走人 可是 事情发现了 让我们寒心了 因为德尚开的工资低 很多家私行业的老手 都因待遇不好 而不来  所以德尚就走培训新人路线 给新人 学徒的工资 却让学徒做师傅的事 因我们工作能力的问题和他们自身生产单的问题而造成错误 须返工造成不能安时交货 所以让我们晚上加班  当时他没说 加班没工资 所以太家都不知道 等着这月结算上月工资是才发现 上月加班没加班费 同事们找德尚说事 奈何官字两个口 说不过 于是大家就打算不加班 得知我们打算不加班 厂长在下班前5分钟召集开会 会上 态度相当严厉的说 如果不加班 就走人 ……而且 就在开会那天他们临时决定加班 ，没有给食堂提前打招呼，食堂根本就没准备我们的饭 开会还浪费我们很长时间 去的时候 已经没饭了 90%以上的员工都没得到饭吃，而德尚也没有给我发包泡面什么的 让我们饿着肚子加班到晚上9点。晚上加班不给工资还不管饭 如果不加班 我们就在家里吃饭 加班就得在食堂吃，吃了就会扣我们伙食费，换句话说，我们加班做了活，没得到相应的酬劳，还得向顶固交伙食费。
　　说到工资，我蒙胧记得 有相关法律规定 用人单位不得扣压员工工资超过一个月 而现在大多用人单位也是在次月10日或15日就会结清员工本月的工资 德尚也没越过一个月 但是 它是二十八天 也就是是 次月28日发工资
　　有经验的同事分析说 德尚甚至可能没有 相关的合法证件  因为德尚对内都称德尚 但是他却是租用  顶固家私 的厂房 并且连工服也只是在顶固的工服名字后面多加了“实木”二字
　　小结一下：
　　一、按劳动法“第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”；
　　二、按劳动法“第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日” “第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长按劳动者的工作时间。”；
　　三、“第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
　　四、这个我不太确定了 因为我没找到相关的文献 只是模糊的记得 是有相关规定工资不得扣压超过1月的 还有就是 德尚是否有证生产
　　2013年12末 为保证手里的生产单能在年前出货 所以就连着加班好多天 越想越心寒 私下都听到好多同事再说 做着开了年就不在这做了 老实说我也有这想法 可是 就算我不做 他也不会给我加班工资 私下 我也去了解过 上网找律师咨询 他们都说 要收集证据然后找仲裁，而我只能找到人证 却不能找到物证 若说物证 也不是没有 即公司有考勤卡 我们可以提供银行账户 通过计算我们当月算上加班应该得的工资和账户上转账来的资金对比 就可以确定他有没有给我们加班费 但是 考勤卡我拿不到 所以 我没法确定仲裁会不会理我，后来我问过我认识的记者朋友 她告诉我说 现在大多的记者都在转黑心钱 不会报道这种事的，所以 我的心悬着了 想了很久 我还是决定发个帖子向广大群众求救  既然德尚不希望我过个好年 那我就提前给他过个闹热年 希望网友们能帮我在别的论坛转发此贴 让青白江相关部门能关注此事 还我们一个公道 还青白江一片青天
　　
　　
　　
　　
   
   
   
   
   
   
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　　进了车间工作了几个月了 前面还很开心感觉不错 可是上月工资结算出来 让我等寒心啊 再让厂长一说 我们员工的心都是瓦凉瓦凉的：加班是没有工资的 不加班就给我走人……
　　2013年9月 德尚实木 来到青白江开厂 看着招工启示 我们员工都报了名 报名时 都说要买社保的 可11月开工后 却说 不买社保 只买个意外保险……大家都忍下来工作了 可是 工作却是28天制的 按“劳动法 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周最少休息一日”来说 一个月应该是出勤26天 那么 多出两天应该是按加班算了 可是德尚没的  不但如此如果这月是31天 那么我们就得上29天保 私下我曾听同事说起 他曾经28天对办公室问过 按法 多出的两天是不是算加班，然后德尚的人回的是 劳动法只做参考，不做硬行规定  我想问下 劳动法 真的只是做参考么？还是 “尚德”真以为我们不知道“法”的定义？
　　对于工作时间、不买社保 大家都想着快过年了 毕竟 德尚是新开的工厂  就想先做着 等开年后 看看有没有好转 没就走人 可是 事情发现了 让我们寒心了 因为德尚开的工资低 很多家私行业的老手 都因待遇不好 而不来  所以德尚就走培训新人路线 给新人 学徒的工资 却让学徒做师傅的事 因我们工作能力的问题和他们自身生产单的问题而造成错误 须返工造成不能安时交货 所以让我们晚上加班  当时他没说 加班没工资 所以太家都不知道 等着这月结算上月工资是才发现 上月加班没加班费 同事们找德尚说事 奈何官字两个口 说不过 于是大家就打算不加班 得知我们打算不加班 厂长在下班前5分钟召集开会 会上 态度相当严厉的说 如果不加班 就走人 ……而且 就在开会那天他们临时决定加班 ，没有给食堂提前打招呼，食堂根本就没准备我们的饭 开会还浪费我们很长时间 去的时候 已经没饭了 90%以上的员工都没得到饭吃，而德尚也没有给我发包泡面什么的 让我们饿着肚子加班到晚上9点。晚上加班不给工资还不管饭 如果不加班 我们就在家里吃饭 加班就得在食堂吃，吃了就会扣我们伙食费，换句话说，我们加班做了活，没得到相应的酬劳，还得向顶固交伙食费。
　　说到工资，我蒙胧记得 有相关法律规定 用人单位不得扣压员工工资超过一个月 而现在大多用人单位也是在次月10日或15日就会结清员工本月的工资 德尚也没越过一个月 但是 它是二十八天 也就是是 次月28日发工资
　　有经验的同事分析说 德尚甚至可能没有 相关的合法证件  因为德尚对内都称德尚 但是他却是租用  顶固家私 的厂房 并且连工服也只是在顶固的工服名字后面多加了“实木”二字
　　小结一下：
　　一、按劳动法“第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”；
　　二、按劳动法“第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日” “第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长按劳动者的工作时间。”；
　　三、“第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
　　四、这个我不太确定了 因为我没找到相关的文献 只是模糊的记得 是有相关规定工资不得扣压超过1月的 还有就是 德尚是否有证生产
　　2013年12末 为保证手里的生产单能在年前出货 所以就连着加班好多天 越想越心寒 私下都听到好多同事再说 做着开了年就不在这做了 老实说我也有这想法 可是 就算我不做 他也不会给我加班工资 私下 我也去了解过 上网找律师咨询 他们都说 要收集证据然后找仲裁，而我只能找到人证 却不能找到物证 若说物证 也不是没有 即公司有考勤卡 我们可以提供银行账户 通过计算我们当月算上加班应该得的工资和账户上转账来的资金对比 就可以确定他有没有给我们加班费 但是 考勤卡我拿不到 所以 我没法确定仲裁会不会理我，后来我问过我认识的记者朋友 她告诉我说 现在大多的记者都在转黑心钱 不会报道这种事的，所以 我的心悬着了 想了很久 我还是决定发个帖子向广大群众求救  既然德尚不希望我过个好年 那我就提前给他过个闹热年 希望网友们能帮我在别的论坛转发此贴 让青白江相关部门能关注此事 还我们一个公道 还青白江一片青天
　　
　　
　　
　　
   
   
   
   
   
   
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